Die demografische Entwicklung in Deutschland ist dramatisch: Immer weniger Erwerbst?tige werden einer wachsenden Anzahl an Personen im Ruhestandsalter gegenüberstehen. Bereits jetzt ist der Arbeitskr?ftemangel in nahezu allen Bereichen spürbar. Wie die Renten und Pensionen bei steigender Lebenserwartung nachhaltig finanziert werden sollen, ist weiter unklar. Zu den L?sungsvorschl?gen geh?rt auch eine Verl?ngerung der Lebensarbeitszeit. Daher ist es interessengerecht, vor allem die M?glichkeiten der freiwilligen L?ngerbesch?ftigung zu verbessern.

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In der Professorenschaft ist die Bereitschaft zur L?ngerarbeit überproportional gro?; die geltenden, ?konomisch sinnvollen beamten- und hochschulrechtlichen Regelungen erm?glichen diese auch schon. In der Praxis ist die Handhabung durch die Universit?ten aber h?chst unterschiedlich, dies führt zu einem Flickenteppich in der bundesdeutschen Hochschullandschaft.

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Der interdisziplin?r angelegte Band beleuchtet die ma?geblichen Aspekte des Beamten-, Hochschul- und Europarechts und der Rechtsvergleichung sowie die volkswirtschaftlichen Auswirkungen einer potentiellen Anpassung des Ruhestandsalters. Mit konkreten Vorschl?gen aus juristischer und ?konomischer Perspektive entwickeln die ?Augsburger-Freiburger-Thesen“ das geltende Recht praxistauglich weiter.