Welche praktischen Erfahrungen kann ich w?hrend dem Studium innerhalb und au?erhalb der Universit?t sammeln?

Warum sind Praktika sinnvoll? Wie viele sollte ich machen? Wann, wie lange und wo sollte ich welche absolvieren? Wie erkenne ich ein gutes Praktikumsangebot?

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Praktika bieten einen immensen Mehrwert bei der Berufsorientierung und sind wichtig, um erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln.

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• Praktika tragen ma??geb?lich zur beruf?lichen Ziel?fin?dung bei
  Durch Praktika lernen Sie ver?schie?dene Berufs?fel?der, T??tig?keits?fel?der und Ar?beit?ge?ber kennen. Gleich?zei?tig k?nnen Sie über?prü?fen, ob der Ar?beits?all?tag im an?ge?streb?ten Job so ist, wie Sie ihn sich vor?ge?stellt ha?ben und Sie die?ses Be?rufs?ziel wei?ter ver?fol?gen m?ch?ten.
• Praxis?er?fahrung sammeln und das eigene Pro?fil? gestalten
  So gut wie alle Arbeit?ge?ber erwar?ten von Hoch?schul?ab?sol?ven?ten erste Pra?xis?er?fah?rung. Ohne absolvierte Prak?ti?ka ist der Be?rufs?ein?stieg kaum m?glich. Das gilt ins?be?son?dere für Stu?dieren?de der Gei?stes- und So?zial?wissen?schaf?ten, de?ren Stu?dium für ein gro?es Spek?trum an Be?rufs?fel?dern qua?li?fi?ziert. Bei ihnen er?gibt sich erst durch ge?zielt aus?ge?w?hl?te qua?li?fi?zierte Prak?ti?ka er?gibt ein be?ruf?liches Pro?fil.
• Praktika geben Anre?gun?gen für die Ge?stal?tung des wei?teren Stu?diums
  Praktika erm?glichen, an der Uni er?lern?tes Wissen aus?zu?pro?bieren und an?zu?wen?den. Gleich?zei?tig mer?ken Sie w?h?rend ei?nes Prak?ti?kums viel?leicht, welche Kennt?nisse Ihnen noch fehlen, um in Ihrer Wunsch?branche oder -t?tig?keits?feld ar?bei?ten zu k?nnen. Sie k?nnen anschlie?end Lehr?ver?an?stal?tun?gen ziel?ge?richte?ter aus?w?hlen und die ver?blei?ben?de Zeit an der Uni nutzen, um sich die ent?sprechen?den Kom?pe?ten?zen an?zu?eig?nen.
• Praktika helfen, Kon?takte zu Ar?beit?ge?bern zu knüp?fen
  Viele Unternehmen greifen bei Stellen?be?setzun?gen auf ehe?ma?lige Prak?ti?kan?ten, die einen guten Ein?druck hin?ter?lassen ha?ben, zurück. So fin?den un?ge?f?hr ein Drittel der Ab?sol?ven?ten über Kon?tak?te aus Prak?ti?ka ihren Be?rufs?ein?stieg.

Vor Antritt eines Praktikums sind einige Themen zu beachten und Fragen abzukl?ren. Einige Denkanst??e zur weiteren Recherche finden Sie hier:

• Bei Pflichtpraktika erhalten Sie weiterführende Informationen über die Homepage der jeweiligen Fakult?t oder beim Studiengangskoordinator. Sie bieten h?ufig branchenspezifische Praktikab?rsen an oder haben Adressen für Praktikastellen.
• Bei Fragen zu Versicherung oder Rechtlichem w?hrend Ihres freiwilligen Praktikums oder Pflichtpraktikums k?nnen Sie sich an das Studentenwerk wenden.
• Beurlaubung: Informationen zur M?glichkeit eines Urlaubssemester finden Sie auf den Seiten der Studierendenkanzlei.
• Ein schriftlicher Praktikumsvertrag ist hinsichtlich Dauer, Arbeitsbereich, -inhalte und -zeiten, Regelungen bezüglich Krankheit und Urlaub sowie Bezahlung, Kündigung und Versicherungsschutz empfehlenswert.
• Wie hoch ist Ihre Vergütung und welche Folgen zieht diese nach sich? Informieren Sie sich unbedingt, ab welcher Einkommensh?he Ihre studentischen Krankenversicherung und der Anspruch auf BAf?G erl?schen.
• Welche Art Arbeitszeugnis erhalten Sie? Und was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Beachten sie auch den Code, der in einem Arbeitszeugnis üblich ist und sich ohne Kenntnis nicht direkt erschlie?t.
• Einen guten ?berblick bekommen Sie auch bei der Bundesagentur für Arbeit.

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• Studierendenjobs des Studentenwerks Augsburg (Praktika, Nebenjobs, Werkstudierendenstellen und Berufseinstiegsstellen)
• Fakult?ten und/oder Studiengangskoordinatoren bieten h?ufig branchenspezifische Praktika- und Stellenb?rsen an oder haben Adressen für Praktikastellen wie beispielsweise das Institut für Medien, Wissen und Kommunikation unter Jobs und Praktika.
• Studierende der Geistes- oder Sozialwissenschaften k?nnen sich bei Interesse in eine Mailingliste der philosophisch-sozialwissenschaftlichen Fakult?t eintragen und erhalten aktuelle Stellen- und Praktikainformationen.
• https://www.praktikum.info/ (dort findet sich sogar ein Karrierecheck, um das passende Unternehmen zu finden)
• ? Stellen in der Wissenschaft, Forschung oder als IngenieurIn
• Jobportal Augsburg
• switch-zur-ausbildung.de?(Berufsbezogene?Alternativen jenseits der Universit?t)

Erg?nzend zu unseren Seminar- und Selbstinformationsangeboten bieten wir für Studierende und Promovierende individuelle Beratungstermine an.
Melden Sie sich gerne bei Frau Claudia Lange-Hetmann (Schwerpunkt bei Studierenden der MNTF und FAI) und Frau Britta Eberlein (Schwerpunkt bei Studierenden der Phil-Soz, Phil-Hist, KThF) zur pers?nlichen Beratung an.

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Einzelcoaching für den Bewerbungsprozess

Als Career Service der Universit?t Augsburg bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Ihre Bewerbungsunterlagen (vor Ort im Career Center, online via Zoom oer per Email) checken und optimieren zu lassen. Dazu geh?rt es, Ihr individuelles Profil zu erarbeiten und die Standards der Bewerbungsgestaltung zu beachten. Ein Termin dauert 30 Minuten und ist kostenfrei. Im Rahmen von kurzen Beratungsgespr?chen erhalten Sie ein fundiertes Feedback zu ihren Bewerbungsunterlagen oder Praktika- und/oder Arbeitszeugnissen. Es besteht au?erdem die M?glichkeit zur Simulation von Vorstellungsgespr?chen als Vorbereitung auf den Ernstfall.
Ablauf:
* Für die Teilnahme ist?im Vorfeld eine Anmeldung über? Digicampus notwendig.
*.Neuanmeldungen werden einmal pro Woche überprüft und angeschrieben
* Die für die Beratung notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und die entsprechende Stellenausschreibung!) k?nnen gerne vorab oder nach Aufforderung in den dafür vorgesehenen Hausaufgabenordner hochgeladen werden
* Rückmeldegespr?che k?nnen pers?nlich oder online geführt werden (alternativ k?nnen Anmerkungen und Verbesserungsvorschl?ge auch per Email übersandt werden).

WICHTIG: Dieses Konzept zeichnet sich dadurch aus, dass eine ganz konkrete Bewerbung auf ein ganz konkretes Stellenangebot gecoacht werden soll. Eine entsprechende Stellenausschreibung muss daher mitgeschickt werden.

Scheuen Sie sich bitte nicht, in dringenden F?llen oder bei versp?teter Kontaktaufnahme von unserer Seite (z.B. wegen Urlaub, Krankheit, etc.) eine Email an careerservice@uni-augsburg.de zu schreiben.

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Wer kann das Angebot in Anspruch nehmen?

Dieser Service wird kostenfrei und exklusiv für Studierende, Promovierende sowie sich noch nicht in einem Arbeitsverh?ltnis befindende Absolventen*innen (bis maximal ein Jahr nach Studienabschluss) angeboten.

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Im Moment pausieren wir mit folgendem Angebot:
W?hrend der Vorlesungszeit steht einmal im Monat ein ganzer Nachmittag ganz im Zeichen der individuellen Beratung von Studierenden der Universit?t zu Augsburg zum Thema "Bewerbungsprozess" zur Verfügung. Im Rahmen von kurzen Beratungsgespr?chen (ca. 30 Minuten) erhalten die Teilnehmenden ein fundiertes Feedback zu ihren Bewerbungsunterlagen oder Praktika- und/oder Arbeitszeugnissen. Es besteht au?erdem die M?glichkeit zur Simulation von Vorstellungsgespr?chen als Vorbereitung auf den Ernstfall.

Für die Teilnahme ist?im Vorfeld eine Anmeldung über Digicampus (拉斯维加斯赌城 über Einrichtung -> Career Service) notwendig.
Pro Termin k?nnen maximal 6 Studierende beraten werden.
Die für die Beratung notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Stellenangebot) sollten nach Zulassung und Best?tigung des Termins per Mail an careerservice@uni-augsburg.de eingereicht werden. Au?erdem sind Informationen zu Studienfach und Studienfortschritt hilfreich.

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Zum Ende eines Studiums im Bereich der Geistes-, Sozial-, Sprach-, Gesellschafts- und Erziehungswissenschaft stehen Studierende vor der gro?en Herausforderung, einen Einstieg ins Berufsleben zu finden. Einigen f?llt dies sehr leicht, andere wiederum empfinden Angst und Unsicherheit und würden sich gerne Unterstützung oder einfach nur die M?glichkeit über diese Empfindungen zu sprechen, wünschen.
Für all diejenigen bieten wir gemeinsam mit einer Kollegin aus der Agentur für Arbeit diesen Erfahrungsaustausch an.

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Die Idee dahinter ist folgende:

Die Studierenden setzen sich bereits vor dem Workshop mit ihren individuellen Wünschen, St?rken, Tr?umen und Erfahrungen auseinander. Dafür haben wir ein Booklet entworfen, welches die Studierenden in Eigenregie bearbeiten und die Ergebnisse auf einem Ergebnisblatt festhalten. Dieses bringen dann alle zum Workshoptag mit.
Der erste Teil der Veranstaltung beinhaltet dann einen interaktiven Kurzvortrag zur Vermittlung von Informationen zur aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt, Fort- und Weiterbildungsm?glichkeiten sowie spezielle Branchen, die sich besonders für Berufseinsteiger:innen mit einem geistes-, sozial-, sprach- oder gesellschaftswissenschaftlichen Studienhintergrund eignen.
Anschlie?end stellen die Studierenden sich selber anhand ihres Ergebnisblattes den anderen in Kleingruppen vor und gehen dabei auch auf wichtige Stationen ihrer Biographie und bereits vorhandene Zukunftspl?ne ein.? Gerne k?nnen dabei auch Stellenanzeige vorgestellt werden, die einen Aufgabenbereich betreffen, für den sich jemand bereits beworben hat oder interessiert. Hierbei kann auf Fragen hinsichtlich der Passung zwischen Anforderungsprofil und eigenem Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, etc. detaillierter eingegangen werden. Dies ist bereits eine erste Vorbereitung auf bevorstehende Vorstellungsgespr?che. Anschlie?end dürfen alle Teilnehmenden (?hnlich der DesignThinking-Methode) ihre Ideen und Assoziationen für geeignete berufliche Arbeitsfelder, die den eben vorgestellten ?Lebenslauf“ betreffen, auf Karteikarten festhalten und vortragen.

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Termine werden in unserer Veranstaltungsübersicht bekannt gegeben.

Onlinestellenb?rsen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer.
Sie k?nnen grob in allgemeine, regionale, berufs- oder themenspezifische Stellenportale unterteilt werden.
Wir führen hier einige Beispiele aus den verschiedenen Sparten auf:

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Portale speziell für Studierende und Hochschulabsolventen

Aktuelle Praktika- und Berufseinstiegsstellen bietet das Jobportal Augsburg, welches vor allem für regionale Unternehmen eine beliebte Plattform darstellt.

Weitere Portale, die sich speziell an die Zielgruppe Studierende und Hochschlabsolventen richten sind:

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• Aktuelle Stellenabgeote der Universit?t Augsburg
• jobs.myScience.de (Stellenportal für Wissenschaftler*innen und Ingenieur*innen in Deutschland und beinhalten Stellen in Wissenschaft und Forschung)
• AkademischeStellen.com (Stellenmarkt für Lehre und Forschung in Deutschland, ?sterreich, Luxemburg, Liechtenstein und der Schweiz)
• absolventa.de (enth?lt auch u.a. Karrieretipps, Information über neueste Bewerbungsstandards)
• jobsuma.de (Studentenjobs, Nebenjobs, Praktika und Absolventenjobs)

Interessiert an "Unternehmen in und um Augsburg"?

Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH ist Experte auf dem Gebiet, welche Unternehmen es im Wirtschaftsraum Augsburg gibt und hat für Sie einige branchenspezifische Unternehmenslisten zusammengestellt. Mit Klick auf das jeweilige Unternehmen k?nnen Sie sich vernetzen, nach freien Stellen suchen uvm.

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Interessiert an einer "Karriere im Familienunternehmen"?

Hier?finden Sie das Employer Branding- und Jobportal für Deutschlands führende Familienunternehmen mit über 3.000 offenen Stellenangeboten online bei bereits 50 Partnerunternehmen.

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Portale für Praktika, Jobs & Karriere im Ausland

• www.auslandsjob.de (Neben dem umfangreichen Ratgeberbereich unterstützen insbesondere die kostenlose Services der Jobguide bzw. der Videokurs ?How to Auslandsjob“ AbsolventInnen beim Sprung in die internationale Karriere)
• BAYHOST Praktikab?rse (BAYHOST unterstützt Studierende und Graduierte aller Fachrichtungen anbayerischen Hochschulen bei der 拉斯维加斯赌城 nach einem Praktikumsplatz in den L?ndern Mittel-, Ost- und Südosteuropas)

Noch nicht fündig geworden?

Nutzen sie die Meta-Jobb?rse Kimeta. Die Jobsuchmaschine durchsucht alle gro?en Onlinejobb?rsen und darüber hinaus die Stellenangebote von Unternehmen, Karriere?websites und Personalberatungen. Die Treffer werden mittels Verfahren künstlicher Intelligenz nach qualitativen Kriterien und Aktualit?t geordnet.

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Die Erstellung von Bewerbungsunterlagen für einen Praktikumsplatz verlangt ebenso Zeit und Sorgfalt wie bei der Bewerbung für eine Vollzeitstelle. Somit üben Sie mit den Unterlagen und jedem Vorstellungsgespr?ch, sodass Sie sich im gesamten Prozess immer weiter verbessern.

Um einen Anfang zu finden, haben wir Ihnen hier einige Muster verlinkt.

Diese dienen lediglich als Inspiration und sollten nicht vollst?ndig übernommen werden, da sie den Personalreferenten selbstverst?ndlich auch bekannt sind und bei einer Bewerbung den entsprechenden Eindruck hinterlassen. Je nach Branche und Job, auf den Sie sich bewerben, sollten Sie in der Bewerbung entsprechende Qualifikationen schon durch das vorgelegte Dokument beweisen. Beispielsweise sollte das Anschreiben und der Lebenslauf für eine Ausschreibung als Webdesigner kreativer und gestalterisch ansprechender ausfallen, als für ein Stellenangebot als Bankkaufmann.

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Anschreiben und Lebenslauf (CV):
Ein effektives Anschreiben kann in Kombination mit einem passenden Lebenslauf dazu führen, dass Personalleiter*innen auf Sie aufmerksam werden. Damit Sie die gewünschte Arbeitsstelle bekommen, sollte Ihre Bewerbung interessant sein und Ihre Pers?nlichkeit, Ihre F?higkeiten und Ihre Beweggründe beinhalten.

Leitfaden für das Anschreiben

Checkliste für Anschreiben und Lebenslauf

Musterlebenslauf
Weitere Links zu Anschreiben & Lebenslauf:

• So verfassen Sie ein effektives Anschreiben
• Bewerbungsprozess, Anschreiben und Lebenslauf

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One-Click-Bewerbung: Ohne gro?en Zeitaufwand zum Job
In Zeiten der Digitalisierung w?re es überraschend, wenn nicht auch Bewerbungen durch eine digitale Transformation gingen. Mit der One-Click-Bewerbung soll der Bewerbungsprozess vereinfacht werden. So wirkt die Bewerbung um einen neuen Job nicht mehr ganz so zeitaufwendig und Bewerber*innen gehen motivierter den ersten Schritt in eine neue Karriere.In diesem Artikel erfahren Sie, was hinter der One-Click-Bewerbung steckt, wie sie funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie gegenüber einer normalen Bewerbung hat.

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Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespr?ch: Ein Leitfaden

Herzlichen Glückwunsch! Ihre Bewerbungsunterlagen haben ein Unternehmen überzeugt, und Sie sind zu einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen. Nun stellt sich die Frage: Wie geht es weiter? Wie bereiten Sie sich optimal vor, und was erwartet Sie eigentlich bei einem solchen Gespr?ch?

A. Vorbereitung ist das A und O

1. Terminbest?tigung

Ihre prompte Antwort auf die Einladung ist Ihr zweiter "erster Eindruck". Achten Sie auf korrekte Rechtschreibung, Grammatik und eine angemessene F?rmlichkeit. Sollten Sie den vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen k?nnen, bedanken Sie sich für die Einladung, zeigen Sie weiterhin Interesse und fragen Sie nach einem Alternativtermin. Tragen Sie den Termin unbedingt in Ihren Kalender ein, und notieren Sie sich bei mehreren Einladungen die jeweiligen Unternehmen, Ansprechpartner und Orte.

2. Bewerbungsunterlagen

Da Sie eingeladen wurden, haben Ihre Unterlagen bereits überzeugt. Sehen Sie sich Ihre Bewerbung im Zusammenhang mit der Stellenanzeige nochmals genau an. Notieren Sie sich die relevanten Stationen Ihres Werdegangs und überlegen Sie, was Sie durch Ihre T?tigkeiten gelernt und welche F?higkeiten Sie erworben haben. Finden Sie Beispiele, die Ihre Kompetenzen veranschaulichen. Sie k?nnen Ihre Unterlagen auch zum Gespr?ch mitnehmen.

3. Recherche zum Unternehmen

Sie müssen Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht bis ins kleinste Detail kennen, aber es ist ratsam, sich über einige Aspekte zu informieren:

• Wie stellen Sie sich die T?tigkeit vor?

• Werden Sie im Team arbeiten oder eher selbstst?ndig?

• Wo hat das Unternehmen Standorte (national oder international)?

• Mit welchen Sprachen k?nnten Sie in Kontakt kommen?

• Welche Werte vertritt das Unternehmen, und passen diese zu Ihren eigenen?

• Wofür engagiert sich das Unternehmen? Gibt es Projekte, die Sie interessieren?

• Wie positioniert sich das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz? Was ist sein Alleinstellungsmerkmal?

Notieren Sie sich alle Fragen, die Ihre Recherche nicht beantwortet hat.

4. Eigene Fragen

Auch Sie m?chten Ihren potenziellen Arbeitgeber besser kennenlernen und herausfinden, ob er zu Ihnen passt. Stellenanzeigen geben einen ersten Eindruck, aber es bleiben oft Fragen offen, z.B.:

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

• Wie ist das direkte Team aufgebaut (Gr??e, Charaktere)?

• Wie sind die voraussichtlichen Arbeitszeiten?

• Wie l?uft die Einarbeitung ab?

• Welche Weiterbildungsm?glichkeiten gibt es?

• Was ist der Grund für die Vakanz?

• Wie ist die Urlaubsregelung?

• Wie ist das Gehalt?

• Wann wird mit einer Entscheidung gerechnet?

Sollten alle Ihre Fragen im Gespr?ch beantwortet werden, k?nnen Sie dies am Ende erw?hnen.

5. Passende Kleidung

Wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen und authentisch sind. Einige Tipps:

• W?hlen Sie eher etwas schickere Kleidung als zu legere.

• Eine Krawatte ist nur noch in bestimmten Branchen üblich (z.B. Banken).

• M?nner: Hemd, schlichte Hose, ggf. Sakko oder Blazer.

• Frauen: Bluse (mit oder ohne Kragen), schlichte Hose oder Rock (nicht zu kurz), ggf. Blazer oder ein Kleid, dezenter Schmuck, nicht zu viel Haut zeigen.

• Orientieren Sie sich an der Kleidung der Mitarbeiter auf der Unternehmenshomepage.

6. Anreise planen

Planen Sie bei l?ngerer Anreise genügend Pufferzeit ein, um unvorhergesehene Ereignisse wie Zugausf?lle oder Staus zu berücksichtigen. Lieber etwas zu früh und entspannt ankommen als abgehetzt ins Gespr?ch gehen. ?berlegen Sie sich, besonders im Winter, einen Plan B für den Fall, dass Ihre bevorzugte Anreisem?glichkeit nicht funktioniert.

7. Online-Interview

?berprüfen Sie im Vorfeld Ihre Technik und achten Sie auf eine ausreichende Beleuchtung Ihres Gesichts sowie einen neutralen Hintergrund.

B. Ablauf und typische Fragen im Vorstellungsgespr?ch

Aufbau

1. Icebreaker/Auftakt: Begrü?ung, Vorstellung der Gespr?chspartner, Smalltalk (z.B. "Haben Sie gut hergefunden?"), Angebot eines Getr?nks (nehmen Sie dieses ruhig an).

2. Informationen für Sie: Das Unternehmen stellt sich vor und beschreibt das T?tigkeitsfeld. H?ren Sie aufmerksam zu, um in Ihrer Selbstpr?sentation darauf Bezug nehmen zu k?nnen.

3. Selbstpr?sentation: Stellen Sie die relevanten Stationen Ihres Werdegangs vor, erl?utern Sie Ihre Motivation für die Bewerbung und Ihre berufliche Eignung sowie Ihre pers?nlichen Eigenschaften.

4. Rückfragen der Interviewer: Hier werden Ihre Fachkenntnisse überprüft und Fragen zu Ihren St?rken und Schw?chen gestellt.

5. Ihre Rückfragen: Kl?ren Sie offene Fragen. Dabei ein Abgleich mit den vorbereiteten Fragen. Die Frage nach dem Gehalt kann hier platziert werden, falls vorher noch nicht thematisiert.

6. Gespr?chsende: Fazit und Verabschiedung.

Typische Fragen

Bereiten Sie sich gründlich auf diese und ?hnliche Fragen vor. ?ben Sie Ihre Antworten, aber lernen Sie sie nicht auswendig. Authentizit?t und ein natürliches Gespr?ch sind entscheidend für einen positiven Eindruck.
Der Career Service der Universit?t Augsburg steht Ihnen gerne für die Simulation eines Vorstellungsgespr?chs zur Verfügung. Einfach eine Email mit dem Betreff "Bitte um Simulation eines Vorstellungsgespr?chs" an careerservice@uni-augsburg.de und wir melden uns zeitnah.

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Einstiegsfragen

• "Erz?hlen Sie etwas über sich."
  Konzentrieren Sie sich auf relevante berufliche Erfahrungen und St?rken. Bereiten Sie einen pr?gnanten " Elevator Pitch" vor, der Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorhebt.

• "Warum haben Sie sich bei uns beworben?"
  Zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben. Erkl?ren Sie, warum Sie fachlich und pers?nlich gut passen.

Fragen zu Motivation und Zielen

• "Warum m?chten Sie für unser Unternehmen arbeiten?"
  Nennen Sie positive Aspekte wie die Unternehmenskultur oder Produkte und stellen Sie einen Bezug zu Ihren eigenen Werten und Erfahrungen her.

• "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
  Zeigen Sie Loyalit?t durch konkrete Ziele im Unternehmen, aber auch Flexibilit?t für Ver?nderungen.

Fragen zu St?rken und Entwicklungsfeldern ("Schw?chen")

• "Was sind Ihre gr??ten St?rken?"
  Nennen Sie für die Position relevante St?rken und belegen Sie diese mit konkreten Beispielen.

• "Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?"

• "Was sind Ihre Schw?chen?"
  W?hlen Sie Schw?chen, an denen Sie bereits arbeiten oder die für die Stelle weniger relevant sind. Zeigen Sie Lernbereitschaft.

• "An welcher Stelle k?nnten Sie sich Ihrer Meinung nach weiterentwickeln?"

• "Woran müssen Sie noch arbeiten?

• "In welchen Bereichen sehen Sie bei sich Verbesserungspotenzial?"

• "Wenn Sie an sich eine Eigenschaft ?ndern k?nnten – welche w?re es?"

• "Was hat Sie an Ihrer bisherigen Stelle besonders herausgefordert?"

• "Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie bewerten Sie Ihre Teamf?higkeit / Kommunikationsst?rke / Kritikf?higkeit?"

• "Wenn Sie eine Note vergeben müssten: Wie bewerten Sie Ihre Durchsetzungsf?higkeit / Konfliktbereitschaft / Stressresistenz?"

Herausfordernde Fragen

• "Warum haben Sie so lange studiert?"
  Bleiben Sie ruhig und geben Sie eine sachliche, ehrliche Erkl?rung.

• "Warum sind Gullideckel rund?"
  Diese Art von Frage testet Ihre Reaktion auf Unerwartetes. Bleiben Sie gelassen und zeigen Sie kreatives Denken.

• "Haben Sie sich bei anderen Unternehmen beworben?"
  Seien Sie ehrlich, betonen Sie aber Ihr besonderes Interesse an dieser Position.

Frage für internationale Bewerber:innen

• "Sehen Sie Ihre Zukunft in Deutschland?"
  Heben Sie Ihre Integrationsbemühungen hervor und vermeiden Sie den Eindruck, nur vorübergehend bleiben zu wollen.

• "Welche Hürden haben Sie bereits gemeistert?"
  Berichten Sie von Herausforderungen, die Sie beim Start in Deutschland erfolgreich bew?ltigt haben.

• "In welchen Situationen fühlen Sie sich beim Sprechen der deutschen Sprache am sichersten/unsichersten?"

• "Wie planen Sie, Ihre Sprachkenntnisse weiter zu verbessern?"

• "Welche Unterschiede erwarten Sie zwischen der Arbeitsweise in Ihrem Heimatland und in Deutschland?"

• "Was reizt Sie besonders an einer Arbeit in Deutschland?"

• "Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie langfristig in Deutschland?"

• "Haben Sie bereits Erfahrungen mit dem Leben in Deutschland gemacht?"

• "Welche Unterstützung erwarten Sie vom Unternehmen bei Ihrer Integration?"

• "Welche internationalen Erfahrungen bringen Sie mit, die für diese Position relevant sein k?nnten?"

• "Welche Herausforderungen erwarten Sie bei der Arbeit in einem deutschen Unternehmen?"

• "Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Arbeitsanweisung zu verstehen?"

• "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich kulturelle Barrieren überwunden haben."

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Entspannt verhandeln - Ermitteln Sie Ihren Gehaltswert

• Berechnen Sie m?glichst genau, was Sie zum Leben brauchen (Lebenshaltungskosten wie Miete, Strom, Krankenkasse, Lebensmittel, Auto, Altersvorsorge, aber auch Rücklagen, Freizeitaktivit?ten usw.)

• Aufgeteilt in Must-Haves und Nice-to-Haves erhalten Sie durch diese Informationssammlung Ihren pers?nlichen Gehaltsspielraum

• Informieren Sie sich, was die branchenüblichen Geh?lter für Berufseinsteiger in Ihrem Bereich sind (je nach Unternehmensgr??e und Vertragsart)

• Werden Sie sich bewusst, was Sie an Qualifikationen ins Unternehmen mitbringen

• ?blicherweise wird das Gehalt in Jahresbrutto angegeben

Portale für Gehaltsvergleiche und ein Brutto-Netto Rechner

• gehalt.de: Hier finden Sie eine schnelle ?bersicht über Ihren durchschnittlichen Marktwert, aufgeteilt nach unterschiedlichen Berufsbezeichnungen.

• absolventa.de: Vor allem an Uni-Absolventen gerichtet k?nnen Sie hier das Einstiegsgehalt und den Marktwert nach einem Studium ermitteln.

• gehaltsvergleich.com: Dieses Portal bietet zus?tzlich die M?glichkeit, Ihren Ort oder das Bundesland einzugeben und diese Informationen zu berücksichtigen.

• Brutto-Netto Rechner: Mit dem Brutto Netto Rechner k?nnen Sie ganz einfach Ihr Nettogehalt für das jeweilige Jahr berechnen.

• Lohntastik.de: Neben dem Nettogehalt werden Ihnen Vergleichswerte angezeigt und alle Abzüge genau erkl?rt (auch in anderen Sprachen verfügbar!)

• Lohnspiegel.de: Bietet einen kostenlosen Lohn- und Gehaltscheck für über 500 Berufe an, ohne Registrierung oder E-Mail-Adresse

• Statistisches Bundesamt (Destatis): Stellt einen interaktiven Gehaltsrechner bereit, der auf amtlichen Daten basiert und kostenlos ist. Die Ergebnisse berücksichtigen Faktoren wie Branche, Alter und Bundesland.

• kununu Gehaltscheck: Vergleicht Geh?lter für tausende Berufe und bietet Einblicke in den Gender Pay Gap

• stepstone: Bietet einen gro?en Gehaltsvergleich an, der regionale Unterschiede und Branchenschwerpunkte berücksichtigt

Das Gespr?ch

• Bereiten Sie sich gut vor, um Gegenargumente gekonnt entkr?ftigen zu k?nnen.

• Steigen Sie in Bezug auf Ihren Gehaltsspielraum mit einem hohen und doch realistischem Wert ein.

• Begründen Sie diesen Wert anhand Ihrer vorbereiteten Informationssammlung (Berufserfahrung, Lebenserhaltungskosten in der Gegend, Fahrtwege usw.)

• H?ren Sie gut zu und stellen Sie Rückfragen.

• Bleiben Sie freundlich, h?flich und ruhig.

• Treten Sie selbstbewusst, jedoch nicht arrogant auf.

• K?nnen Sie Ihr Wunschgehalt nicht durchsetzen, sind aber weiterhin an dem Stellenangebot interessiert - dann bleiben Sie flexibel! Machen Sie auf alternative Boni aufmerksam (Fahrtkosten, Urlaub, Fortbildung, Arbeitsmittel etc.)

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Folgende Stellen an der Universit?t Augsburg helfen Ihnen dabei sich darauf vorzubereiten.

• Graduiertenzentrum der Universit?t
• Graduiertenschule für Geistes- und Sozialwissenschaften
• Graduiertenzentrum der Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technischen Fakult?t
• Graduiertenzentrum der Fakult?t für Angewandte Informatik

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Folgende Stellenb?rsen sind explizit auf wissenschaftliche Berufe spezialisiert.

• hochschul-job.de
• hrk.de
• academics.de
• hochschulstellenmarkt.de
• jobs.zeit.de