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In unserem Blog m?chten wir aktuelle Gremienbeschlüsse zu Genderfragen, Diskussionspunkte und/oder Ereignisse transparent kommunizieren.

16. Mai 2023:?Die Bayerische Staatsregierung hat beschlossen, eine neue Bayerische (Erst-)Anlaufstelle für alle Betroffenen von Missbrauch und sexualisierter Gewalt beim Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) zu schaffen. Die Stelle wird die bestehenden Strukturen nicht ersetzen, sondern zu ihrer weiteren Bekanntmachung beitragen, indem sich Betroffene hier melden k?nnen, um in schwierigen Situation aufgefangen und vor allem bei der 拉斯维加斯赌城 nach passgenauer Hilfe unterstützt zu werden. Diese neue Stelle ist an Erstanlaufstelle konzipiert und nimmt damit eine Lotsenfunktion ein. Dazu wurde eine Hotline 089 / 88 9 88 9 22 als auch ein digitaler Lotse https://bayern-gegen-gewalt.de/beratung-und-hilfe/hilfe-suche/ ins Leben gerufen. Weitere Informationen zu diesem neuen Angebot finden Sie hier: www.zbfs.bayern.de
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09. Juni 2022: Auch für das Jahr 2023 k?nnen Wissenschaftlerinnen mit dem Karriereziel Professorin Stipendien für ein Jahr aus den Mitteln "Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre" des Freistaats Bayern beantragen. Die Antragsfrist ist der 16.09.2022.?
Informationen sowie das Antragsformular finden Sie unter?/de/verantwortung/gender-equity-diversity/gender-equity/service/frauenfoerderprogramme/
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25. Mai 2022: Die Veranstaltung ?selbst und doch anders - Transsexuelle Entwicklung in der Adoleszenz“ mit Vortrag, Musik und Podiumsgespr?ch fand eine gute Resonanz. Die Komplexit?t des Themas wurde vom Publikum aufgegriffen, indem differenzierte Fragen gestellt wurden.?
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19. Mai 2022: Die stellvertretende Frauenbeauftragte Prof. Dr. Martina Benecke hat ehemalige und aktuelle Stipendiatinnen des Programms zur F?rderung von Chancengleichheit in Forschung und Lehre zu einem Netzwerktreffen eingeladen. Hierbei stand der pers?nliche Austausch zwischen den (ehemaligen) Stipendiatinnen aus den verschiedenen Fachbereichen und mit ihren unterschiedlichen Lebenswegen im Mittelpunkt.
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18. Mai 2022: Die St?ndige Kommission für Gleichstellungsfragen hat sich in der ersten Sitzung des Sommersemesters 2022 mit dem Thema "Soziale Herkunft als Diversit?tskategorie" besch?ftigt. Als Referentin zu diesem Thema war Martina Kübler, die bayerische Landeskoordinatorin für die vielfach ausgezeichnete Initiative ??Arbeiterkind.de" zu Gast.
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28. April 2022: 205 M?dchen und 106 Jungen haben?am Tag des?bundesweiten Girls‘ und Boys‘ Day an den 17 Programmen teilgenommen, die vom?Büro für?Chancengleichheit koordiniert und von verschiedenen Fakult?ten und?Einrichtungen der UniA angeboten?wurden. An diesem Aktionstag hatten die?Schüler*innen?die?M?glichkeit, ?in?Arbeits- und?Wissenschaftsfelder hineinzuschnuppern, die teilweise immer noch nur jeweils einem?Geschlecht zugeschrieben werden.?Auf diese Weise erhoffen sich die Veranstalter*innen einen Beitrag zum Abbau stereotyper Vorstellungen zu leisten.?
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28. M?rz 2022: Nach sieben Jahren übergibt Heike Krebs die Leitung des Projekts UniMentoSchule an Nadja Weber. Dieses Projekt hat zum Ziel durch die Vermittlung von Informationen über MINT-Studieng?nge, Vermittlung eines realistischen Berufsimages durch den Austausch mit weiblichen Rollenvorbildern und die St?rkung des Zutrauens in die eigenen F?higkeiten, Schülerinnen und potenzielle Studienanf?ngerinnen für ein Studium in einem der MINT-F?cher an an der UniA zu gewinnen. Die Frauenbeauftragte dankt Heike Krebs sehr herzlich für Ihre Arbeit in den vergangenen Jahren und wünscht Nadja Weber Alles Gute für die übernommenen Aufgaben.
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19. Januar 2022: Die St?ndige Kommission für Gleichstellungsfragen hat sich in der ersten Sitzung der neuen Legislaturperiode mit dem Thema "Diskriminierung wegen K?rpergewicht" besch?ftigt. Als Gast und Referentin zu diesem Thema war die Fachjournalistin, Autorin und Referentin Heide Fuhljahn eingeladen.

Bis 2022

20. Dezember 2021: Das Weiterbildungsprogramm des Büro für Chancengleichheit (KLeVer) für die erste Jahresh?lfte 2022 wurde fertiggestellt und ver?ffentlicht. Im Interesse eines gemeinsamen Engagements für Chancengleichheit gibt es im Programm auch Kurse, die für Universit?tsangeh?rige aller Geschlechter ge?ffnet sind.
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9. Dezember 2021: In einem intensiven, praxisnahen und sehr ergiebigen Fortbildungstreffen, haben die sich Berater*innen des digital gestützten Beratungsangebotes (Fa. Evermood) zum Thema Sexuelle Bel?stigung?weitergebildet. Neben theoretischem Input zu Mentalisierungsprozessen stand die praktische ?bung von Beratungsgespr?chen im Mittelpunkt und es gab viel Raum für Fragen.
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8. Dezember 2021: Die St?ndige Kommission für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs hat Stipendien für eine Habilitandin und vier exzellente Promovendinnen in der Abschlussphase bewilligt.
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4. und 5. November 2021: Mit einer Kombination aus digitalen und analogen Veranstaltungen wurde das neue Mentoringprogramm FHighP gestartet. Die 9 Teilnehmerinnen und das Koordinationsteam bildeten eine Gruppe, in der gleich sehr viel Kompetenz, Offenheit und Schwung zusammengekommen sind. Sie freuen sich auf die gemeinsame Zeit und spannende Entwicklungen im kommenden Jahr.
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28. Oktober 2021: In seiner ersten Sitzung des Wintersemesters 2021/22 hat der Frauenbeirat seine neuen Mitglieder Laura Schmidt, PD Dr. Frauke H?ntzsch, Prof. Dr. Christine Kuntscher, Prof. Dr. Kerstin Stemmer und Prof. Dr. med. Julia Welzel herzlich begrü?t. Darüber hinaus wurde ein neues Sabbatical Programm vorgestellt und die Zukunft und Rolle des Frauenbeirats in der Gleichstellungsarbeit an der Universit?t Augsburg diskutiert.? Als neues Frauenbeauftragen-Team schl?gt der Frauenbeirat der EULe Prof. Dr. Susanne Metzner, Prof. Dr. Martina Benecke, Prof. Dr. med. Nina Ditsch und Prof. Dr. Susanne Warning zur Wahl vor.
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05. September 2021: Die Evaluation der vergangenen Jahre des Weiterbildungsprogramms KLeVer, welches vom Büro für Chancengleichheit und der Universit?tsfrauenbeauftragten veranstaltet wird, wurde finalisiert. Es zeigt sich gute Auslastung, hohe Zufriedenheitswerte der Teilnehmerinnen und eine erfolgreiche ?berführung des Angebotes ins Online-Format. Themen für die Zukunft sind die Ausweitung des Programms im Bereich Diversit?t und die Optimierung der Terminauswahl um Universit?tsangeh?rigen abgestimmt auf ihre Arbeits-, Lehr- und Familienverpflichtungen eine Teilnahme zu erm?glichen. Bei Interesse kann das Evaluationsdokument unter klever@chancengleichheit.uni-augsburg.de angefragt werden.
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20. August 2021: Die Informationsplattform und digital gestützte Beratung (Fa. Evermood) zum Thema Sexuelle Bel?stigung steht jetzt allen Universit?tsangeh?rigen zur Verfügung.
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21. Juli 2021: Die Ausschreibung- und Bewerbungsphase des Mentoringprogramms FHighP startet.
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19. Juli 2021: In der Julisitzung stellt Wiebke Meiwald aus dem BfC gemeinsam mit der Universit?tsfrauenbeauftragten dem Frauenbeirat das Pilot-Mentoringprogramm Female High Potentials (FHighP) für die UniA vor, welches rege diskutiert wird. Ab Oktober 2021 wird es implementiert.
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30. Juni 2021: Die St?ndigen Kommission für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs befasst sich mit den überarbeiten Vergabekriterien für die Chancengleichheitsstipendien. Diese werden beschlossen und gelten ab der Vergaberunde für das Jahr 2022.
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01. Juni 2021: Wiebke Meiwald nimmt ihren Dienst als Leiterin des Büros für Chancengleichheit auf.
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04. Mai 2021: In seiner Maisitzung diskutieren die Frauenbeir?t*innen die Vergabekriterien für die Chancengleichheitsstipendien. Diese werden aktuell von den Universit?tsfrauenbeauftragten zusammen mit dem Büro für Chancengleichheit überarbeitet. Zielsetzung sind hierbei die Erh?hung der Transparenz und eine faire Verteilung zwischen den Fakult?ten.
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01. Mai 2021: Nach Monaten der Vakanz ist der Familienservice erfolgreich neu besetzt worden. Wir begrü?en Mitsou Schwair ganz herzlich und freuen uns auf neue Impulse und Aktivit?ten im Bereich Vereinbarkeit & Familienfreundlichkeit an der UniA.
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21. April 2020: Die St?ndige Kommission für Gleichstellungsfragen hat sich in ihrer Sitzung am 21.4.2020 mit der Frage besch?ftigt, was beim Gleichstellungskonzept von 2018 gut und erhaltenswert ist und was einer Weiterentwicklung bedarf. Hintergrund dieses Tagesordnungspunktes ist, dass bestimmte Drittmittel-F?rderungen insbesondere auf EU-Ebene ab 2022 nur bei Vorliegen eines dezidierten Gender-Entwicklungs-Planes gew?hrt werden. Die Kommission stellte fest, dass die Ans?tze und Ma?nahmen zur Gleichstellung von Frauen und M?nnern an der UniA am weitesten gediehen sind, die Bereiche Diversity und Inclusion differenzierter auszuarbeiten sind. Als wichtig wurde darüberhinaus eine Kl?rung erachtet, wer der Adressat*innenkreis des zukünftigen Textes sein soll.
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23. M?rz 2021: Die neuen Seiten des Bereiches ?Chancengleichheit: Gender Equity & Diversity“ gehen online. Damit verbunden ist der Wunsch, noch st?rker Bemühungen und Aktivit?ten zu einer vielf?ltigen und chancengerechten Universit?t aufzugreifen und alle Gender- und Diversity-bezogenen Projekte, Aktivit?ten Lehr- und Lernangebote aller Student*innen, Forscher*innen und Mitarbeiter*innen der Universit?t Augsburg sichtbarer zu machen.
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Zum Frauentag am 8. M?rz 2021: “Eine Gesellschaft, in der ich leben will, erm?glicht allen M?dchen und Frauen den Zugang zu allen Bildungsgütern und den damit verbundenen beruflichen Entwicklungen", beschreibt Prof. Dr. Sabine Doering-Manteuffel, Pr?sidentin der Universit?t Augsburg, ihre Vision für eine gleichberechtigte Gesellschaft.?
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Januar 2021: In seiner Januarsitzung befasst sich der Frauenbeirat mit der zukünftigen Konzeption der Frauenf?rderung aus Landesmitteln. Es geht dabei einerseits um die F?rderung der Professorabilit?t von Nachwuchswissenschaftlerinnen, andererseits aber auch um kurzfristige Ma?nahmen zum Nachteilsausgleich, die aufeinander abgestimmt sein müssen. Betont wird, dass die Kommunikation über Ver?nderungen wichtig für die Akzeptanz eines neuen Konzepts sei, das im folgenden Quartal ausgearbeitet wird.
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Januar 2021: Die St?ndige Kommission für Gleichstellungsfragen hat sich schwerpunktm??ig mit dem Thema Inklusion befasst. Als G?ste waren eingeladen: Ingo Binder von der Schwerbehindertenberatung der UniA, der Beauftragte für behinderte Studierende, Prof. Dr. Bernd Oberdorfer, Katharina Geller als Vertreterin des AStA sowie als externer Experte Prof. Dr. Dr. h.c. et Prof. h.c. mult. Wolf Bloemers.
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Januar 2021: Die qualitativen Berichte der UniA zu den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards zu den Themen ?Diversit?t‘ und ?Erh?hung des Frauenanteils in der PostDoc-Phase‘ wurden an die DFG gesandt.

Dezember 2020: Die Gelder zur Frauenf?rderung im Rahmen des sog. Innovationsbündnisses werden für insgesamt 11 Gastprofessorinnen und 4 Habilitantinnen eingesetzt. Grundlage hierfür ist ein partizipativer Entscheidungsprozess zwischen Universit?tsleitung, Fakult?ten und Frauenbeauftragten.
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November 2020: Die St?ndige Kommission für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs hat Stipendien für 3 Habilitantinnen bzw. Postdoc-Wissenschaftlerinnen bewilligt.
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November 2020-Januar 2021: Aufgrund der zahlreichen Berufungsverfahren im Rahmen der sog. High-Tech-Agenda werden an der Fakult?t für Angewandte Informatik und der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakult?t 3 weitere stellvertretende Frauenbeauftragte berufen.
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Oktober 2020: Imke Jungjohann nimmt ihren Dienst als Leiterin des Büros für Chancengleichheit auf (und beendet ihn im Januar 2021)
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August 2020: Die Oberbürgermeisterin der Stadt Augsburg, Eva Weber, beruft die Universit?tsfrauenbeauftragte Prof. Dr. Susanne Metzner in die Kommission zu Gleichstellung von Frauen und M?nnern
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7.7.2020 Frauenbeirat
Die Frauenbeir?t*innen verabschieden Marion Magg-Schwarzb?cker, die seit 1989 erst das Frauenbüro, sp?ter das Büro für Chancengleichheit aufgebaut und geleitet hat.
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1.7.2020 Deutsche Forschungsgemeinschaft
In ihren forschungsorientierten Gleichstellungsstandards definiert die DFG für den Berichtszyklus die Themen 1. Erh?hung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase und 2. Umgang der Hochschulen mit dem Thema Vielf?ltigkeit/Diversit?t
https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/gleichstellungsstandards/index.html
24.6.2020 St?ndige Kommission für Gleichstellungsfragen: Das junge startup-Unternehmen Evermood stellt sein online-tool zum Antidiskriminierungsmanagement vor. Die Kommission begegnet dem Konzept sehr aufgeschlossen und stellt fest, dass eine Implementierung auch eine Organisationsentwicklung positiv beeinflussen würde.

Allgemeine Kontaktinformationen:

Büro für Chancengleichheit?

Anschrift:

Sigma-Technopark Geb?ude 10, Raum 4001
Werner-von-Siemens-Stra?e 6

86159 Augsburg?

Telefon: +49 821 598 -5145

Fax: +49 821 598 -145145

E-Mail:?buero@chancengleichheit.uni-augsburg.de

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