Gemeinsam zum Erfolg! Professorinnen f?rdern junge Wissenschaftlerinnen

Für die Medizin trifft zu, was allgemein in Wissenschaft und Forschung gilt: Frauen sind in Führungspositionen leider unterrepr?sentiert. Obwohl fast zwei Drittel der Medizinstudierenden weiblich sind, ist die Mehrzahl der akademischen Leitungspositionen in der akademischen Medizin mit M?nnern besetzt. Die F?rderung der Gleichstellung von Frauen und M?nnern in der medizinischen Wissenschaft und Forschung sind deshalb zentrale Ziele der Universit?tsmedizin Augsburg. Bei der Umsetzung dieser Ziele kommt den Frauenbeauftragten der Universit?tsmedizin Augsburg eine wesentliche Funktion zu. Durch unsere Arbeit versuchen wir, junge Wissenschaftlerinnen auf den akademischen Karrierestufen in der Medizin zu begleiten, zu motivieren und zu f?rdern.

1. Mentoring-Programm der Medizinischen Fakult?t

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Das Mentoring-Programm wird im Jahr 2023 erstmalig an der Universit?tsmedizin Augsburg für wissenschaftlich interessierte Frauen angeboten.

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Ziel des Mentoringprogrammes ist die gezielte Karrieref?rderung von talentierten Nachwuchswissenschaftlerinnen

• um den Frauenanteil in Führungspositionen in der Medizin zu erh?hen
• um Sichtbarkeit der Medizinischen Fakult?t Augsburg zu erh?hen durch

??????? (i)? St?rkung der wissenschaftlichen Exzellenz vor Ort und

??????? (ii) als Investition in die Zukunft (mehr zukünftige Augsburger Absolventinnen in Führungspositionen)

• um die Standortattraktivit?t der Medizinischen Fakult?t Augsburg fu?r den talentierten wissenschaftlichen Nachwuchs zu erh?hen

Was f?rdern wir?

• Junge wissenschaftlich interessierte Kolleginnen mit hohem Engagement

Was bieten wir?

• eine strukturierte Begleitung durch Mentorinnen

• regelm??ige Treffen zur Bildung eines Netzwerkes aus forschenden und lehrenden Mentees

• Teilnahmem?glichkeiten an Softskill Kursen

Was fordern wir?

• Wissenschaftliche /?rztliche T?tigkeit an der Med. Fakult?t /dem UKA

• Eine Bewerbung, die in ihrer Individualit?t überzeugt

• Ein erkennbares Interesse an Wissenschaft und Forschung

• Ideen, aktiv mitzugestalten

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Zum Mentoringprogramm

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2. Erh?hung des Anteils von Professorinnen, strukturiertes Vorgehen in Berufungskommissionen

Die Frauenbeauftragten nehmen an allen Berufungskommissionen teil. Es wurde ein strukturiertes Vorgehen besprochen:

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1. Schritt

• Denomination und Ausschreibungstext auf gendersensible Sprache u?berpru?fen
• Ver?ffentlichung der Ausschreibung im Newsletter des Deutschen ?rztinnenbundes

2. Schritt

• Beim Scouting geeigneter Kandidatinnen unterstützen

3. Schritt

• Vor den Terminen des Berufungsausschusses ggf. kurze Absprache mit dem Dekanat
• Differenzierte und pr?zise Er?rterungen zu Frauenf?rderung in den Berufungsgespr?chen

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Hier haben wir einige weiterführende Links für Sie zusammengestellt.